劳动法对于保障劳动者的，构建和谐稳定的具有极其重要的意义。您提到“中国劳动法什么时候”，想必是对其诞生时间感到好奇。接下来，让我们一同深入了解。

一、中国劳动法的颁布时间

《中华人民共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行。这部法律的出台，标志着我国劳动法律体系建设迈出了重要的一步，为劳动者的权益保护提供了明确的法律依据。

劳动法的颁布是适应我国改革和劳动制度改革的需要，旨在规范用人单位和劳动者之间的，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的发展。

二、中国劳动法的历程

随着经济社会的不断发展和劳动关系的日益复杂，劳动法也在不断修订和完善。

2008 年 9 月 18 日，《中华人民共和国》施行，对、履行、变更、解除或者终止等方面进行了更为详细和严格的规定，进一步加强了对劳动者权益的保护。

此外，相关的劳动法律法规也在不断出台和完善，如《》等，共同构成了我国较为完备的劳动法律体系。

三、中国劳动法的重要意义

中国劳动法具有多方面的重要意义。

首先，它保障了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。让劳动者在工作中能够享受到公平合理的待遇，提高工作积极性和创造性。

其次，劳动法规范了用人单位的用工行为，促进了用人单位依法管理，构建和谐的劳动关系。

再者，劳动法有利于维护社会的稳定和公平正义，促进经济的健康发展。

总之，中国劳动法在保护劳动者权益、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥着不可替代的作用。

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