在我们的职业生涯中，劳动是保障我们权益的重要文件，其中提到的更是与我们的切身利益息息相关。那么，您知道一金具体指的是什么吗？相信通过接下来的介绍，能让您有更清晰的了解，从而更好地维护自己的权益。

一、劳动合同中五险一金指的是什么意思

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。具体包括：

1. 养老保险：这是为保障劳动者在后能够获得基本生活费用而设立的保险制度。劳动者在工作期间按规定缴纳养老，达到法定退休年龄后，就可以按月领取。

2. 保险：用于支付劳动者因病就医的费用，帮助减轻医疗负担。包括门诊、住院等用的报销。

3. ：当劳动者非因本人意愿中断就业时，可以领取，以保障在失业期间的基本生活。

4. 保险：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险：主要是为女职工在生育期间提供、医疗服务和产假等福利。

住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，职工在购房、建房、租房等情况下，可以提取使用或者申请。

二、如何确定五险一金的缴纳基数和比例

五险一金的缴纳基数和比例是根据国家和地方的相关规定来确定的。

缴纳基数通常是按照职工上一年度的月平均来计算，但也有上下限的规定。比如，有的地区规定缴纳基数不得低于当地社会平均工资的 60%，不得高于 300%。

缴纳比例方面，养老保险单位缴费比例一般为 16%，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例一般为 8%左右，个人缴费比例为 2%左右；失业保险单位缴费比例一般为 0.5%左右，个人缴费比例为 0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费，工伤保险缴费比例根据行业程度确定，生育保险缴费比例一般为 0.5%左右；住房公积金单位和个人的缴存比例一般在 5%至 12%之间。

需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异。

三、五险一金断缴的影响

五险一金断缴可能会带来一系列的影响。

对于养老保险，断缴可能会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后养老金的领取金额。

医疗保险断缴期间，无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，需要全部自费。而且，断缴超过一限，重新缴纳后可能需要经过一段时间的等待期才能恢复报销待遇。

失业保险断缴，可能会影响领取失业的资格和金额。

工伤保险断缴，在发生工伤时无法获得相应的。

生育保险断缴，可能会影响生育津贴的领取和生育医疗费用的报销。

住房公积金断缴，会影响申请住房的资格和额度。

总之，五险一金对于我们的生活保障至关重要，尽量避免断缴。

以上就是关于劳动合同中五险一金的相关介绍。希望能让您对五险一金有更全面的认识和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。