在我们的工作生活中，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。那么，您所关心的“2019 劳动法要多少岁”这个问题，就让我们一起来深入探讨。

一、2019 劳动法要多少岁

根据我国劳动法的相关规定，法定劳动年龄是指年满 16 周岁。也就是说，16 周岁及以上的人员，在符合法律规定的条件下，可以从事劳动并受到劳动法的保护。

需要注意的是，虽然 16 周岁是法定的最低劳动年龄，但对于一些特殊的工作岗位，可能会有更高的年龄要求。比如，一些危险性较高、劳动强度较大或者需要特定专业技能和知识的工作，可能要求劳动者年满 18 周岁甚至更高。

此外，对于未满 16 周岁的未，法律严禁用人单位招用，这是为了保护未成年人的身心健康和接受教育的权利。

二、劳动法中关于未成年人劳动的特殊规定

未成年人在劳动方面受到法律的特殊保护。法律严格限制用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位应当对进行健康检查。

这些特殊规定体现了法律对于未成年人的关怀和保护，确保他们在成长过程中能够得到充分的发展和保障。

三、劳动法对年龄的规定

除了最低劳动年龄，劳动法对退休年龄也有一定的规定。目前，我国的法定退休年龄是男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，关于退休年龄的政策也在不断调整和完善。

在一些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄可以提前。

退休年龄的规定不仅关系到劳动者的权益保障，也与制度的运行密切相关。

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