在如今的社会环境下，劳动法对于上班天数的规定是一个备受关注的话题。您是否也对自己的工作时间充满了疑惑，想要弄清楚到底按照劳动法应该上多少天班呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、按照劳动法要上多少天班

根据我国劳动法的规定，下，劳动者每周工作时间通常不超过 40 个小时。一般来说，每周为 5 天，每天工作 8 小时。这意味着，在正常情况下，每月的工作日大约在 20 到 22 天左右。但需要注意的是，一些特殊行业和岗位可能会有不同的工作时间安排。

比如，实行综合计算工时工作制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，还可以实行不定时工作制。

二、劳动法关于加班的规定

在了解了正常的上班天数后，我们还需要关注劳动法中关于加班的规定。一般情况下，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

如果用人单位违反了加班的相关规定，劳动者有权拒绝加班，并且可以向部门投诉举报，维护自己的。

三、劳动法对休息休假的保障

除了规定工作时间和加班限制，劳动法还对劳动者的休息休假做出了保障。劳动者享有每周至少休息 1 天的权利，还享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各类休假权利。

例如，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。年休假则根据劳动者的工作年限不同而有所区别，工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的职工，年休假 10 天；工作满 20 年的职工，年休假 15 天。

总之，劳动法对于劳动者的工作时间、加班、休息休假等方面都做出了明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。希望大家都能了解自己的权益，合理安排工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。