在劳动领域中，拒不劳动报酬罪是一个备受关注的法律问题。当劳动者辛苦付出却无法获得应有的报酬时，这不仅是对他们权益的侵害，也可能涉及到法律的严肃制裁。那么，拒不执行劳动报酬罪数额究竟是多少呢？这引发了众多的讨论和关注，让我们一起来深入探讨。

一、拒不执行劳动报酬罪数额

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。需要注意的是，具体的数额标准会根据各地经济发展水平的不同而有所差异。

例如，在一些经济发达地区，数额标准可能相对较高；而在经济相对落后的地区，数额标准可能会适当降低。这是为了更好地适应不同地区的实际情况，确保法律的实施能够公平、合理。

此外，构成此罪不仅要看数额，还需考虑行为人的主观、客观行为等多方面因素。即使数额未达到上述标准，但行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、拒不执行劳动报酬罪的认定标准

要准确认定拒不执行劳动报酬罪，除了数额之外，还有一系列的标准需要考量。

首先，“经政府有关部门责令支付仍不支付”是一个重要的认定条件。政府有关部门通常会向用人单位发出支付令、限期整改通知等，如果用人单位在规定的期限内仍然拒绝支付，就可能构成犯罪。

其次，行为人的主观方面也是关键。如果行为人应当支付劳动报酬，却故意逃避或者拒绝支付，具有明显的主观恶意，那么就更有可能被认定为犯罪。

再者，证据的收集和固定对于罪名的认定至关重要。包括劳动、发放记录、劳动者的证言等，都能够为案件的定性提供有力的支持。

三、拒不执行劳动报酬罪的法律后果

一旦被认定为拒不执行劳动报酬罪，行为人将面临严重的法律后果。

刑事责任方面，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

同时，也不能。行为人仍需支付劳动者应得的劳动报酬，并且可能需要承担相应的。

此外，对于用人单位来说，还会受到社会舆论的谴责，影响企业的声誉和形象，对未来的经营发展产生不利影响。

总之，拒不执行劳动报酬罪是对劳动者权益的重要法律保障。我们应当重视劳动法律法规，遵守法律规定，维护劳动者的。同时，劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。