在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当没有劳动合同却遭遇辞退时，这无疑会让劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，帮助您找到维护自身权益的有效途径。

一、没有劳动合同被辞退怎么要

没有签订劳动合同被辞退，劳动者依然有权获得相应的赔偿。首先，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求支付。赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要主张这些赔偿，劳动者需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，以证明与用人单位存在以及被辞退的事实。然后，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向部门投诉或者申请。

二、未签劳动合同如何证明

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如流水、工资条等。这些能够直接反映用人单位向您支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。但要注意，证人需要出庭作证。

6. 与工作相关的视听资料，比如工作场所的监控、与工作有关的通话等。

三、被违法辞退的证据有哪些

当劳动者认为自己被违法辞退时，需要收集相关证据来维护自身权益。以下是一些常见的证据类型：

1. 辞退通知。这是最直接的证据，如果用人单位是以通知您被辞退，那么这份通知要妥善保存。

2. 谈话录音或视频。如果用人单位是以口头方式辞退您，您可以在与相关负责人沟通时进行录音或录像。

3. 工作交接的相关文件。这可能表明用人单位已经决定与您。

4. 与辞退相关的邮件、短信或微信聊天记录。

总之，劳动者在面对没有劳动合同被辞退的情况时，要保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

以上内容为您详细介绍了没有劳动合同被辞退的相关问题及解决办法。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。