在工作场所中，怀疑员工偷取劳动是一件比较严肃的事情。这不仅关系到企业的管理秩序，还可能涉及到法律问题。下面就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、如何证明员工偷取了劳动合同

要证明员工偷取劳动合同并非易事，需要综合多方面的证据和情况来判断。首先，监控可能是一个重要的线索。如果企业的办公区域安装了监控设备，并且能够拍到员工可能接触和拿走劳动合同的画面，这将是有力的直接证据。其次，其他员工的证言也具有一定的参考价值。如果有同事目睹了相关情况，其提供的证词能够为证明提供支持。再者，检查员工的工作电脑或个人设备，如果发现与偷取劳动合同相关的信息、文件或操作记录，也能成为证据之一。此外，企业内部的文件管理记录也很关键，比如劳动合同的领取和归还记录，如果存在异常，也能旁证。

二、员工偷取劳动合同的法律后果

员工偷取劳动合同这种行为，可能会带来一系列严重的法律后果。其一，从民事角度来看，这可能构成对企业财产权的侵犯，企业有权要求员工承担相应的民事。其二，在劳动中，这种行为严重违反了和劳动纪律，企业可以依据相关规定对员工进律处分，包括解除劳动合同等。而且，如果员工利用偷取的劳动合同进行或其他行为，还可能面临刑事法律的制裁。

三、防止员工偷取劳动合同的措施

为了避免员工偷取劳动合同这类情况的发生，企业可以采取一些有效的预防措施。

1. 加强合同管理。建立完善的劳动合同保管制度，明确合同的领取、使用、归还等流程，并做好相应的记录。

2. 提高安全防范意识。加强对办公区域的安全管理，限制无关人员进入存放重要文件的区域。

3. 开展员工。向员工普及法律知识和企业规章制度，强调遵守规定的重要性以及违反规定的后果。

4. 运用技术手段。采用电子签名、加密存储等技术手段，提高劳动合同的安全性和可追溯性。

总之，对于如何证明员工偷取劳动合同这一问题，需要谨慎对待，依据充分的证据和法律规定来处理。同时，企业也要加强管理和防范措施，以减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。