在工作中，如果没有签订劳动但发生了死亡的情况，这无疑是一个令人痛心且复杂的问题。很多人可能对此感到迷茫和困惑，不知道应该如何去争取应有的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同死亡需要什么赔偿

未签订劳动合同的情况下发生死亡，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果能够证明存在，那么劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救死亡的，。这种情况下，其可以从领取丧葬补助金、和一次性。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。标准为：每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

如果不能认定为，那么可能需要按照的相关规定来主张权利。此时，需要证明用人单位存在，比如工作环境存在等。

二、未签劳动合同工伤认定的难点

在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，往往会面临诸多难点。一方面，证明事实可能存在困难。因为没有，可能需要依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种证据来综合认定。

另一方面，用人单位可能会否认存在劳动关系，增加劳动者一方的和维权成本。这就要求劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，如与工作相关的聊天记录、邮件往来等。

此外，工伤认定的程序相对复杂，需要经过申请、、调查核实、作出决定等多个环节，时间跨度可能较长，需要劳动者有足够的耐心和心理准备。

三、如何预防未签劳动合同导致的权益受损

为了预防未签订劳动合同而导致自身权益受损，劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者要留存好相关证据，如入职通知、录用函等。

在工作过程中，要注意保存能够证明自己工作情况的各种证据，如工作成果、工作安排的书面文件等。同时，了解劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。

用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律。

总之，未签订劳动合同死亡的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在面对这样的情况时，应通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。