在工作中，转正后提前是一个常见但又让许多人感到困惑的问题。这不仅关系到个人的职业发展，也涉及到法律法规对劳动者权益的保障。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、转正提前离职劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，转正后的员工提前离职，需要提前通知用人单位。通常来说，如果双方签订的劳动中有明确约定离职通知期限的，按照合同约定；如果没有约定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、转正提前离职的经济补偿

在转正提前离职的情况下，是否能获得经济补偿，需要根据具体情况判断。如果是劳动者主动，且用人单位不存在违法情形，一般是没有经济补偿的。

但是，如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、转正提前离职的注意事项

转正提前离职，有一些重要的事项需要劳动者留意。

首先，要确保离职的程序合法合规，按照法律规定和公司制度提前通知，并办理好工作交接手续。这不仅是对工作的负责，也是维护自身权益的必要步骤。

其次，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据在可能出现的中会起到关键作用。

最后，离职时要与用人单位保持良好的沟通，尽量协商解决可能存在的问题，避免产生不必要的矛盾和纠纷。

总之，转正提前离职涉及到多方面的法律规定和实际操作问题。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法合规地处理离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。