在当今的职场环境中，与劳务公司签订是一个常见的现象，但为什么会这样呢？这背后有着多种原因，引起了许多人的好奇和关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、为什么跟劳务签合同

首先，对于用人单位来说，与劳务公司签订合同可以有效地降低用工成本和管理。劳务公司通常拥有专业的人力资源管理经验和流程，能够帮助用人单位处理繁琐的招聘、、薪酬福利发放等事务，从而让用人单位能够专注于核心业务的发展。

其次，可以提供更灵活的用工方式。在业务旺季时，用人单位可以通过劳务公司快速增加人手；而在业务淡季时，又能够相对轻松地减少用工数量，避免了直接雇佣员工可能带来的解雇成本和法律风险。

再者，劳务合同有助于解决一些特定的用工需求。比如一些临时性、季节性、项目性的工作，通过与劳务公司合作，可以迅速找到合适的人员，满足业务的短期需求。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 合同主体不同。劳务合同的主体可以是两个、两个自然人，也可以是法人与自然人；而劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者。

2. 双方的关系不同。中，双方是平等的关系；而在中，劳动者属于用人单位的成员，用人单位对劳动者有管理的权利和义务。

3. 承担的法律责任不同。劳务关系中，如果一方，另一方只能依据合同的约定要求承担；而在劳动关系中，用人单位如果违反法律法规，需要承担更多的法律责任，如支付经济补偿、等。

4. 不同。劳动合同中，劳动者享有更多的劳动保障，如、带薪休假等；而劳务合同中，这些保障往往不是必须提供的。

三、签订劳务合同的注意事项

1. 明确合同的性质和条款。要清楚合同是劳务合同还是劳动合同，仔细阅读合同中的权利义务条款，确保自己的权益得到保障。

2. 关注工作内容和工作条件。明确自己的工作职责、工作时间、工作地点等重要信息，避免日后产生纠纷。

3. 薪酬待遇要清晰。包括标准、支付方式、支付时间等，防止出现工资拖欠或支付不明的情况。

4. 注意和终止条件。了解在什么情况下合同可以解除或终止，以及相应的法律后果。

总之，与劳务公司签订合同既有其优势，也有需要注意的地方。在签订合同时，一定要谨慎仔细，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。