一、劳务签的合同有法律效力吗

劳务合同具有法律效力。

从订立主体看，只要双方具备相应的民事行为能力，如劳动者达到法定工作年龄且具备劳动能力，用人单位具有合法用人资格等，合同的订立主体就是适格的。

从内容方面来说，只要合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且不违反的强制性规定和公序良俗，其内容就是有效的。例如，约定的工资报酬、工作内容、工作时间等条款都是合法合理的情况下，劳务合同便依法产生效力。

一旦劳务合同生效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。如果一方违反劳务合同的约定，另一方可以依据合同约定和相关法律规定，追究违约方的法律责任。

二、劳务欠钱拖着不给咋办

如果遇到劳务欠钱拖着不给的情况，可以采取以下措施。

（一）收集证据。包括劳务合同（如果有）、工作记录、考勤记录、与雇主或相关负责人关于欠款的聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明存在劳务关系以及欠款的事实。

（二）协商解决。主动与欠款方沟通，明确告知其应履行付款义务，了解对方拖着不给的原因，尝试协商达成还款计划或解决方案。

（三）投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位或雇主进行监督检查，责令其支付拖欠的劳务报酬。

（四）申请或起诉。如果欠款数额较大或者协商、投诉都无法解决问题，可以根据双方的劳务关系情况选择向机构申请仲裁（如果属于劳动纠纷范畴）或者向提起诉讼，通过法律途径要求对方支付欠款及可能产生的利息等损失。

三、劳务欠薪纠纷怎么解决

解决劳务欠薪纠纷可通过以下途径：

（一）协商和解

劳务人员可与用人单位进行协商，就欠薪数额、支付时间等达成一致解决方案。这是较为便捷、成本较低的方式，双方可以心平气和地沟通，在互谅互让的基础上解决问题。

（二）调解

1. 可以请求调解组织进行调解。这些组织通常具有一定的调解经验和专业知识，能够依据相关法律法规促使双方达成调解协议。

2. 向工会组织反映情况，工会可以参与调解工作，维护劳务人员的合法权益。

（三）仲裁

若协商和调解不成，劳务人员可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决结果支付欠薪。

（四）诉讼

对仲裁结果不服的，劳务人员可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需遵循先仲裁后诉讼的原则，未经仲裁直接起诉的，法院可能不予受理。

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