一、跟劳务签了合同违约了怎么办

与劳务公司签订合同后违约，需根据具体情况分析应对措施：

若己方违约，需承担违约责任。违约责任承担方式通常有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同中明确约定了违约金数额或计算方法，一般应按约定支付违约金。例如，约定若提前离职需支付一个月工资作为违约金，那么违约方可能就需按此标准支付。但如果约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求或仲裁机构予以适当减少或增加。

若对方违约，己方可以要求对方承担违约责任。先尝试与对方协商解决，要求其继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。若协商不成，可以根据合同中的争议解决条款，向约定的仲裁机构申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求对方承担相应的法律责任，以弥补己方遭受的损失。

二、跟公司签劳务合同是劳动者吗

签订劳务合同的人员一般不属于传统意义上的劳动者。具体分析如下：

劳动者是与用人单位建立，受律法规调整和保护的主体。劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理、遵守其规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

而劳务合同是一种民事合同，双方是平等的民事主体关系。签订劳务合同的人员提供的是特定的劳务服务，其工作具有相对独立性，不受用人单位的劳动管理。例如，一些临时性、短期性的劳务工作，像单位请的保洁员按次提供清洁服务，双方签订劳务合同，保洁员根据约定完成工作任务后获得报酬，单位并不对其进行日常劳动管理，也不为其缴纳。

所以，与公司签劳务合同的通常不属于劳动者，而是劳务提供者，其权利义务主要由民事法律规范调整。

三、劳务合同纠纷解决方式有什么

劳务合同纠纷的解决方式主要有以下几种：

协商。这是最基本且常见的方式。合同双方当事人可就纠纷问题进行直接沟通，基于平等、自愿的原则，自行协商解决方案。通过友好协商达成一致，既能高效解决问题，又有利于维持双方合作关系。

调解。可由第三方介入，比如调解委员会等专门机构。第三方会根据双方陈述和相关，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。调解的优点是程序相对灵活，能较快解决纠纷。

仲裁。若协商和调解无法解决纠纷，可根据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有一定的法律效力，对双方均有约束力。

诉讼。若没有仲裁协议或仲裁条款，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。诉讼的结果具有力，能有效保障当事人合法权益。

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