工伤劳务公司是为了满足劳动力需求而提供劳务的企业，其员工在工作过程中可能面临各种意外伤害。一旦员工发生工伤，工伤劳务公司需要承担相应的赔偿责任。工伤劳务公司应该赔偿多少呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤劳务公司需要为员工提供工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时的权益。

根据法律规定，工伤劳务公司应当为员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。具体赔偿金额的计算是根据员工的工资、工龄、工伤程度和相关政策等因素来确定的。

赔偿标准

1. 工伤医疗费：工伤劳务公司应支付员工因工伤所需的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、药费等。根据法律规定，工伤医疗费由工伤劳务公司先行垫付，然后向工伤保险基金申请报销。

2. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，工伤劳务公司需要支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残程度和员工的工资来确定，一般为员工工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的员工，工伤劳务公司还需要支付一次性伤残补助金。补助金的金额与伤残程度有关，程度越重，补助金越高。

4. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的员工，工伤劳务公司需要支付生活护理费。生活护理费的金额根据员工的生活护理程度和工资来确定。

特殊情况

对于一些特殊情况，工伤劳务公司的赔偿可能会有所不同。例如，如果员工在工作过程中存在违反工作规章制度或者故意伤害自己的情况，工伤劳务公司可能不承担全部赔偿责任。

如果工伤劳务公司未按照法律规定购买工伤保险，或者未按照规定及时支付赔偿金等情况，将面临相应的法律责任和罚款。

工伤劳务公司需要依法为员工提供工伤保险，并根据员工的工资、工龄、工伤程度等因素来确定赔偿金额。赔偿包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。赔偿金额也会受到一些特殊情况的影响。工伤劳务公司在管理过程中应遵守相关法律法规，及时履行赔偿责任，保障员工的合法权益。