劳务公司了，本应是一种保障工伤职工权益的措施。在实际操作中，却可能存在各种疑点和，让职工难以维权。本文将围绕“劳务公司赔偿了工伤怎么办”这一问题展开讨论，分析常见的争议点，并提供应对建议，以帮助工伤职工维护自身合法权益。

当劳务公司赔偿了工伤，工伤职工首先要明确自己的权利。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、生活补助、伤残待遇等。

1. 赔偿金额争议

劳务公司赔偿工伤，争议最常见的焦点之一就是赔偿金额。工伤职工认为赔偿金额过低，而劳务公司则坚持按照标准计算。工伤职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，由劳动保障部门出具工伤认定书，明确工伤等级、赔偿标准等事项。

2. 赔偿方式争议

除了赔偿金额，赔偿方式也可能引发争议。有些劳务公司可能以一次性赔偿的方式了结工伤赔偿，而工伤职工则希望分期支付，以便保障后续治疗和康复的资金需求。对于这种情况，工伤职工可以与劳务公司协商，争取分期支付的赔偿方式。

3. 伤残等级争议

工伤职工的伤残等级直接决定了赔偿金额的高低。有些劳务公司可能以低伤残等级为借口，压低赔偿金额。工伤职工对此有异议，可以申请劳动能力鉴定，由鉴定机构对伤残等级进行评定。

4. 责任认定争议

在工伤赔偿中，责任认定也是一个重要问题。劳务公司可能否认自己的责任，导致工伤职工无法获得工伤保险待遇。工伤职工可以向劳动保障行政部门申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决劳务公司的责任。

5. 其他争议

除了上述争议点外，工伤赔偿还可能涉及其他争议，如误工费、护理费、一次性就业补助金等。工伤职工在维护自己权益时，应针对具体情况，收集相关证据，积极主张自己的合法权利。

劳务公司赔偿了工伤，工伤职工应及时维权，维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。