在劳动领域，劳动局的职责至关重要，而其进行检查时所查看的资料范围广泛，这直接关系到劳动者的权益保障以及用人单位的合规性。下面就让我们一起深入探讨一下这个问题。

一、劳动局查什么资料

劳动局在进行检查时，会重点查看多类资料。首先是劳动，包括合同的签订、内容是否符合法律法规、条款是否完整等。劳动合同是确立的重要依据，所以是检查的重点之一。

其次是支付记录。这包括工资的发放时间、金额、计算方式等。确保劳动者按时足额获得劳动报酬是劳动法的基本要求。

再者，社保缴纳记录也是必查的资料。查看用人单位是否按照规定为员工缴纳，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

此外，工作时间和休息休假的记录也在检查范围内。比如是否存在超时加班、法定节假日加班未按规定支付加班费，以及员工的带薪年假、病假等休息休假权益是否得到保障。

最后，劳动安全卫生方面的资料也不容忽视。包括工作场所的安全设施、防护用品配备等情况的记录。

二、如何应对劳动局检查

当用人单位面临劳动局检查时，应提前做好充分准备。

1. 梳理并整理好上述相关资料，确保资料的完整性和准确性。

2. 对可能存在的问题进行自查自纠，及时整改。

3. 安排专人负责与劳动局的沟通协调工作，积极配合检查，如实提供相关资料和情况说明。

同时，用人单位应加强日常的劳动管理，建立健全，规范用工行为，从源头上减少和违规。

此外，要加强对员工的劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力，促进企业与员工之间的和谐劳动关系。

三、劳动局检查后的处理措施

劳动局在检查结束后，会根据检查结果采取相应的处理措施。如果用人单位存在轻微的违规行为，可能会下达整改通知书，要求在规定的时间内进行整改。

对于较为严重的行为，如恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等，可能会给予行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。

如果违法行为涉及到劳动者的切身利益，且造成了较大的损失，还可能会支持劳动者通过法律途径进行维权，要求用人单位给予。

总之，劳动局的检查是维护劳动秩序、保障劳动者权益的重要手段，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，积极配合检查，不断规范自身的用工行为。

以上就是关于劳动局检查相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。