在工作中，遭遇拖欠是一件让人十分烦恼的事情，而因为拖欠工资解除劳动，更是会给劳动者带来诸多困扰和损失。那么这种情况下，劳动者应该如何获得应有的呢？这是一个需要我们深入探讨的重要问题。

一、拖欠工资解除劳动合同的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向部门投诉或者申请。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，还可能需要支付。赔偿金的标准为经济的二倍。

二、拖欠工资解除劳动合同后的工资结算

在因拖欠工资解除劳动合同后，用人单位应当及时结算劳动者的工资。不仅包括拖欠的工资部分，还应当按照劳动者的实际工作天数结算到解除劳动合同之日的工资。

如果用人单位拖延或者拒绝结算工资，劳动者可以凭借相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门举报，要求其责令用人单位支付工资。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，并依法作出处理决定。

同时，劳动者也可以直接向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。在仲裁过程中，劳动者要充分准备好相关证据，以证明自己的主张。

三、如何预防拖欠工资解除劳动合同的情况发生

对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。签订劳动合同时，要明确工资支付的方式、时间等重要条款。

在工作过程中，要注意保存与工资相关的证据，如工资条、流水等。一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，要及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。

用人单位也应当加强自身的管理，规范工资支付制度，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发，影响企业的形象和发展。

总之，拖欠工资解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行支付工资的义务，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。