不发工资解除劳动合同书的期限，一般是从用人单位未及时足额支付工资之日起计算。

根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同的期限并没有一个固定的具体时长规定，而是从用人单位出现不发工资的违约行为开始起算。

当劳动者发现用人单位存在未及时足额支付工资的情况后，应当及时与用人单位进行沟通和协商，要求其尽快补发工资。如果用人单位拒绝补发或者拖延补发，劳动者就可以考虑解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者需要以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因是由于用人单位未支付工资。

在实际操作中，为了确保自身权益，劳动者最好保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便在可能发生的纠纷中能够提供有力的证据支持。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区对于此类问题的具体规定和处理方式可能会有所不同，劳动者在采取行动之前，最好咨询专业或当地劳动部门，以获取准确的法律建议和指导。总之，劳动者要善于运用法律武器来保护自己的合法权益，在遇到不公正待遇时要及时采取行动。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。