在就业过程中，试用期是一个备受关注的阶段，而试用期的问题更是许多求职者关心的焦点。今天，我们就来深入探讨一下试用期劳动法规定以及其中关于工资的具体内容。

一、试用期劳动法规定的工资

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位不能随意压低试用期员工的工资，必须保障其获得合理的劳动报酬。试用期工资的确定应当综合考虑多方面因素，包括工作岗位的性质、工作难度、市场行情等。同时，用人单位在制定试用期工资标准时，应当遵循公平、合理、合法的原则。

二、试用期工资低于最低工资标准的后果

如果用人单位支付给试用期员工的工资低于当地最低工资标准，这是严重违反劳动法的行为。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。此外，劳动还会责令用人单位限期支付其差额部分，若，用人单位还可能面临加付的法律责任。这不仅了劳动者的，也会给用人单位带来不良的法律后果和声誉影响。

三、试用期工资的计算方式

试用期工资的计算方式通常会在劳动合同中明确约定。一般来说，是按照月工资除以月计薪天数（21.75 天）再乘以实际工作的天数来计算。但需要注意的是，无论如何计算，都不能违反上述提到的不得低于相关标准的规定。同时，有些用人单位可能会采用绩效工资、提成等方式来计算试用期工资，在这种情况下，应当明确约定计算方法和标准，以避免产生纠纷。

总之，试用期工资是劳动者在试用期内应享有的合法权益。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理确定试用期工资，保障劳动者的权益。劳动者自身也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。