在我们的社会生活中，时有发生。当劳动者与用人单位之间出现无法自行解决的纠纷时，很多人会想到通过法律途径来维护自己的权益。那么，法院究竟会哪些劳动案件呢？这可是个非常关键的问题，关系着劳动者和用人单位双方的切身利益。下面就让我们一起来深入了解一下。

一、法院受理的劳动争议案件

法院受理的劳动争议案件类型众多。

1. 因确认发生的争议。比如劳动者认为自己与用人单位存在，但用人单位予以否认，这种情况下产生的争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。像是劳动合同签订时对合同条款的理解不同，或者用人单位解除劳动合同等。

3. 因、辞退和、发生的争议。比如用人单位无故辞退员工，员工认为不合理而引发的纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未按照法律规定给员工安排，或者未依法为员工缴纳社会保险等。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。像是用人单位拖欠，或者在员工工伤后拒绝支付相关费用等。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动产生的纠纷，且符合法律规定的受理条件，法院一般都会予以受理。

二、劳动争议的诉讼时效问题

在劳动争议案件中，诉讼时效是一个非常重要的问题。

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生。了解和把握好劳动争议的诉讼时效，对于劳动者和用人单位及时维护自己的至关重要。

三、劳动争议案件中的证据收集

在劳动争议案件中，证据的收集往往决定着案件的胜负。

1. 劳动者可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，工资条可以证明劳动报酬的支付情况，考勤记录能反映工作时间，工作邮件和工作成果能体现工作内容和业绩。

2. 用人单位方面，可能会收集规章制度、员工签字的文件、绩效考核记录等证据。用人单位的规章制度应当经过合法程序制定并向员工，员工签字的文件能证明员工对某些事项的知晓和同意，绩效考核记录则可以反映员工的工作表现。

3. 此外，证人证言、等也可以证据。但需要注意的是，证据应当合法取得，且能够真实、有效地证明案件事实。收集充分、有效的证据，能够为劳动争议案件的解决提供有力支持。

通过以上对法院受理的劳动争议案件、劳动争议的诉讼时效以及证据收集等方面的介绍，相信大家对劳动争议相关的法律问题有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。