在工作中，认定是一个至关重要的问题，它关系到劳动者的和应得的保障。但很多人对于劳动科如何认定工伤并不十分清楚。接下来，让我们一起深入了解一下这个关键的流程。

一、劳动科认定工伤

劳动科认定工伤通常遵循一系列严格的标准和程序。首先，受伤职工或者其、工会组织需要在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，这个时间是事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内。

劳动科在接到申请后，会对提交的材料进行审查。包括但不限于的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果材料不完整，会通知补正。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动科应当在 15 日内作出工伤认定的决定。而对于较为复杂的情况，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定工伤的关键在于确定事故是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。同时，还要考虑是否存在犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等不予认定工伤的情形。

二、工伤认定中的证据收集

在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。职工需要尽可能收集能够证明工伤事实的证据，比如事故现场的照片、视频，与工作相关的聊天记录、邮件等。

用人单位也有责任配合劳动科的调查，提供相关的工作安排、考勤记录、安全管理制度等证据。如果用人单位不配合，可能会面临不利的后果。

证人证言也是常见的证据形式。受伤职工的同事如果能够提供亲眼所见的事故经过，对于工伤认定会有很大的帮助。

此外，出具的诊断证明和记录是认定工伤的重要依据，必须确保其真实、准确和完整。

三、对工伤认定结果不服的救济途径

如果职工或者用人单位对劳动科作出的工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

申请行政复议时，需要在收到工伤认定决定书之日起 60 日内，向作出工伤认定决定的的上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府提出申请。

提起行政诉讼，则需要在收到工伤认定决定书之日起 3 个月内，向有的人院提起诉讼。

在复议或者诉讼期间，不停止工伤认定决定的。但如果有新的证据，可能会影响工伤认定结果。

总之，劳动科认定工伤是一个严谨、规范的过程，需要各方积极配合，提供充分的证据，以保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。