在如今的职场环境中，成为了劳动者维护自身的重要途径。但您知道劳动仲裁需要办理哪些手续吗？这可是一个关键问题，了解清楚能让您在维权之路上更加顺畅。

一、如果劳动仲裁需要什么手续

进行劳动仲裁，首先需要准备好相关的材料。包括但不限于：个人，如身份证；劳动，用以证明您与用人单位存在；条、流水等能证明工资收入的材料；考勤记录，反映您的工作时间；还有用人单位的相关信息，比如企业名称、地址、等。

接下来，要填写劳动仲裁申请书。申请书应当明确您的诉求，比如要求支付工资、、加班费等，同时要写明事实和理由。

然后，将准备好的材料和申请书提交给有的劳动员会。一般来说，是用人单位所在地或者劳动地的劳动仲裁委员会。

在提交申请后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合条件，会予以受理，并通知您和用人单位开庭的时间和地点。

在开庭时，您需要准时参加，并且要准备好相关的证据，以支持自己的主张。

二、劳动仲裁的证据如何收集

收集劳动仲裁的证据是至关重要的一环。

1. 注意保存与工作相关的各种书面文件，比如工作邮件、通知、通告等。这些文件可能包含对您有利的信息。

2. 与领导或同事的沟通记录，如果是通过聊天软件进行的，也要保存好。有时候，这些交流内容能证明工作安排、加班情况等。

3. 对于一些口头的承诺或指示，如果可能的话，尽量通过让相关人员确认，或者通过等方式记录下来，但要注意录音的合法性。

4. 如果有证人愿意为您作证，提前与证人沟通好，让其了解需要证明的事项。

5. 对于涉及工作成果的，比如完成的项目报告、工作文档等，要妥善保存。

三、劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 时效的中断和中止也是需要注意的情况。因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

总之，劳动仲裁是一项严肃且复杂的法律程序，需要您认真准备、积极应对。在整个过程中，要依法依规，充分维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。