在工作中，退工单是一个重要的文件，如果单位不开退工单，这可能会给劳动者带来诸多困扰。那么，不开退工单多久能呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友对此都充满了好奇，接下来就让我们一起深入了解。

一、不开退工单多久能劳动仲裁

一般来说，当用人单位拒绝开具退工单时，劳动者可以随时申请劳动仲裁，没有严格的时间限制。但需要注意的是，为了更好地维护自身权益，建议劳动者尽早采取行动。

劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位不开退工单的行为持续存在，那么仲裁时效从行为终止之日起计算。

然而，尽早申请劳动仲裁有诸多好处。一方面，可以及时固定证据，避免时间过长导致证据丢失或难以获取；另一方面，能够尽快解决纠纷，减少对劳动者后续就业和生活的影响。

二、不开退工单对劳动者的影响

用人单位不开退工单，首先会给劳动者的再就业带来阻碍。新的用人单位通常会要求劳动者提供上家单位的退工单，以确认其状态和工作经历。没有退工单，劳动者可能无法顺利入职新单位。

不开退工单还可能影响劳动者领取。在符合条件的情况下，劳动者需要凭借退工单等相关材料才能申领金，如果没有退工单，可能会导致无法及时领取应得的保障。

此外，这也可能影响劳动者办理社保转移手续，给劳动者的社保权益带来潜在。

三、如何应对用人单位不开退工单

当遇到用人单位不开退工单的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径解决问题。

1. 与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的需求，了解不开退工单的原因，并尝试通过协商解决。

2. 如果协商无果，可以向用人单位的工会组织反映情况，寻求帮助。

3. 向部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

4. 准备好相关证据，如劳动、离职证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益。

以上就是关于不开退工单相关问题的探讨。在实际生活中，劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。