一、被迫，单位只为个人办退工单合法吗

在用人单位违反相关解除与劳动者之间的时，必须向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的严重损害。

在面临用人单位单方面解除劳动合同时，我们应当采取积极有效的措施来维护自身合法权益。

具体来说，我们可选择以下几种途径：第一，与用人单位进行和解协商，通过平等友好的沟通形式达成一致并签发相关书或解除劳动合同协议书；其次，向上一级劳动监察部门或当地劳动局投诉举报、提出调解请求等；可以向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，若对仲裁裁决结果仍不满意，则可以依法向人民法院提起诉讼。

《》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有解除劳动合同影响领吗

无离职证明便无法申请领取失业救济金。

此规定源于在缺乏该项证明的情况下，我们难以准确地表明当事人已正式失去工作这一事实，进而导致其丧失递交失业救助申请的资格。

此外，本篇文章将为您详尽解读领取失业救助所需要的各项必备资历证明，并概述申请的详细步骤。

总的来说，我们希望通过这篇深入而严谨的文章来向大家解答关于“有否解除劳动合同证明”与“能否领取失业救助金”之间的疑问。