在维护劳动者方面发挥着重要作用，而劳动仲裁申请书的事实与理由部分更是关键。它是您向仲裁机构阐述诉求和主张的核心依据，直接影响着仲裁结果。接下来，让我们一起深入探讨如何写好这一部分。

一、劳动仲裁申请书事实与理由

在撰写劳动仲裁申请书的事实与理由时，首先要确保清晰、准确和客观。

1. 详细描述的发生经过。包括何时入职、工作岗位、工作内容、工作时间、待遇等基本情况。

2. 阐述的具体事项。比如未签订劳动、拖欠工资、解除劳动合同、未缴纳等。

3. 列举相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以支持您的主张。

4. 说明对您造成的和影响。比如经济损失、精神压力等。

5. 强调法律法规的依据。引用相关劳动法律法规条文，增强您诉求的合法性。

二、劳动仲裁申请书事实与理由的写作要点

1. 语言表达要简洁明了。避免冗长和复杂的句子，让仲裁机构能够快速理解您的核心观点。

2. 按照时间顺序叙述。这样可以使整个事件的发展脉络更加清晰，易于理解。

3. 突出重点。将关键的争议点和对您最有利的事实重点阐述，引起仲裁机构的关注。

4. 保持客观中立。不要带有过多的个人情绪和主观猜测，以免影响仲裁机构的判断。

5. 校对和修改。在完成初稿后，仔细检查语法、逻辑漏洞等，确保申请书的质量。

三、常见的劳动仲裁申请书事实与理由错误

1. 事实陈述不清。没有清晰地交代纠纷的关键细节，导致仲裁机构无法准确了解情况。

2. 缺乏证据支持。仅仅陈述诉求，而没有提供相应的证据来证明，使诉求缺乏可信度。

3. 法律依据错误。引用了不适用的法律法规或者对法律条文的理解有误。

4. 情绪化表达。过多地抱怨和指责用人单位，而不是基于事实和法律进行理性陈述。

5. 格式不规范。例如字体、字号、行距等不符合要求，影响申请书的整体美观和专业性。

总之，劳动仲裁申请书的事实与理由部分需要认真对待和精心撰写。只有充分准备，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。