在工作中，如果未签订劳动，那对于劳动者来说可能会面临一系列的权益问题。而在维护自身权益时，清晰准确地写明未签订劳动合同的事实与理由就显得尤为重要。这不仅能够让相关部门更好地了解情况，也有助于增加维权成功的可能性。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、未签订劳动合同事实与理由

首先，明确时间节点。说明从何时开始为用人单位工作，一直到提出诉求时的具体时长。例如：“本人于[具体日期]正式入职[单位名称]，截至[当前日期]，工作时长已达[X]个月/年，但在此期间，用人单位始终未与我签订书面劳动合同。”

其次，描述工作内容和工作条件。阐述自己在单位所从事的具体工作任务、工作强度、工作时间安排等。比如：“在工作期间，我主要负责[具体工作内容]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时，且经常需要加班，但未获得相应的加班报酬。”

再者，说明与劳动合同相关的沟通情况。是否曾主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，以及用人单位的回应。例如：“我曾于[具体日期]向用人单位的[负责人姓名/部门]提出签订劳动合同的请求，但对方以[具体理由]为由拒绝或拖延。”

最后，强调未签订劳动合同给自己带来的损失和影响。如无法享受待遇、待遇不稳定、职业发展受限等。比如：“由于未签订劳动合同，我无法正常缴纳社会保险，导致在生病就医时无法享受医保报销，给我的生活带来了极大的经济压力。”

二、未签订劳动合同的法律后果

1.双倍工资。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 无固限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说，在一定程度上保障了工作的稳定性。

3. 劳动者有权。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时解除，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

三、未签订劳动合同的维权途径

1. 协商解决。劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，尝试就未签订劳动合同的问题达成一致解决方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和期望。

2. 投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和，并责令用人单位改正行为。

3. 。劳动者可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如工资条、工作证明、考勤记录等。

4. 诉讼途径。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律手段维护自己的。

未签订劳动合同是一个比较严重的劳动用工问题，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。