在工作中，的解除是一个备受关注的重要问题。它可能涉及到员工的权益保障、企业的管理策略等多个方面，关系着双方的切身利益。这也使得“什么时候”成为了许多人想要弄清楚的关键疑问。

一、什么时候解除劳动关系

劳动关系的解除通常有多种情形。

1.双方协商一致，可以解除劳动关系。这种情况下，只要双方就解除的条件、补偿等达成一致意见，即可完成解除。

2.员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动关系。但用人单位需要能够证明员工的违规行为确实存在，且规章制度是经过合法程序制定并向员工的。

3.员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期间有客观的证据证明员工不符合这些条件。

4.员工患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月后解除劳动关系。

5.员工不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动关系。

二、解除劳动关系的法律程序

解除劳动关系需要遵循一定的法律程序。用人单位应当事先将解除理由通知工会。如果是用人单位单方面解除劳动关系，应当向员工出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为员工办理档案和关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。在工作交接完毕后，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动关系后的权益保障

员工在劳动关系解除后，有一系列的权益需要得到保障。比如，有权获得应得的工资、、加班费等劳动报酬。如果用人单位存在未依法缴纳的情况，员工可以要求用人单位补缴。另外，符合条件的员工还可以领取。但需要注意的是，领取金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业等。同时，用人单位在解除劳动关系时，如果没有按照法律规定支付经济补偿或者存在其他行为，员工可以通过或者诉讼的方式维护自己的。

总之，劳动关系的解除是一个复杂且重要的问题，涉及到众多的法律规定和双方的权益。在实际操作中，无论是用人单位还是员工，都应当严格遵守法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。