在工作中，大家都期望能够按时足额地拿到自己应得的。然而，有时会遇到工资被拖欠的情况，这让人感到十分苦恼和无奈。那么，工资被拖多久劳动局才会去管呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、工资被拖多久劳动局才去管

一般来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者向劳动投诉，劳动行政部门会立即进行调查处理。但从法律规定上看，用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者就可以向部门投诉或申请。

需要注意的是，不同地区的劳动监察部门在处理此类问题时可能会有一些细微的差别。但总体原则是，一旦劳动者反映工资被拖欠的情况，劳动行政部门都会积极介入，维护劳动者的。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果。首先，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，用人单位工资的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，如果用人单位的拖欠行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将被依法追究刑事责任。这不仅会对用人单位的声誉造成极大的，还会使其面临法律的严厉制裁。

三、劳动者如何应对工资被拖欠

当遭遇工资被拖欠时，劳动者要保持冷静，采取合理合法的方式来维护自己的权益。1，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。2，及时与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。如果协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3，在维权过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业，以获得更有效的帮助和指导。

总之，工资是劳动者辛勤劳动的回报，用人单位不得无故拖欠。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。