在工作中，当遇到劳动法还没到期的情况时，赔付问题往往会让很多人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、劳动法合同还没到期怎么赔付

如果劳动法合同还没到期，用人单位要解除劳动合同，是否需要赔付以及赔付的方式，需要根据具体情况来判断。

1. 如果用人单位是依照法律规定的情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位通常无需支付。

2. 但如果用人单位没有合法的理由解除劳动合同，那就属于解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 另外，如果是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

二、未到期的合法情形

在劳动法中，未到期解除合同存在一些合法的情形。

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

需要注意的是，用人单位在以上情形下解除合同，需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、未到期解除合同的证据留存

在合同未到期而解除的情况下，证据的留存至关重要。

1. 对于用人单位来说，要证明解除合同的合法性，需要保留相关的证据，比如劳动者违反规章制度的记录、不能胜任工作的考核材料、客观情况发生重大变化的相关证明等。

2. 对于劳动者而言，如果认为用人单位解除合同不合法，需要保存好劳动合同、工作证明、工资条、与用人单位沟通的记录等证据，以便维护自己的。

总之，在劳动法合同未到期的情况下，关于赔付问题需要综合考虑多种因素，并且双方都应当注意保留相关证据，以保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。