一、劳动合同还没到期会被辞退吗

劳动合同未到期，劳动者仍有可能被辞退，具体分以下几种情况：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，通常需要支付相应的经济补偿。

（二）劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）出现法定情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期，是否会被辞退需根据具体情形判断。

二、被辞退跟中介签的合同怎么算

若与中介签订的合同在被辞退情形下的处理，需根据合同具体性质和约定来确定：

（一）劳务中介合同。若中介仅为介绍工作，促成劳动者与用工单位建立劳务关系，被辞退后，与中介的合同通常按约定履行完相关中介服务事项后即告终止。劳动者已享受中介服务，按约定支付中介费用即可，中介一般不再承担其他责任。

（二）。若属于性质，被用工单位辞退，不影响与派遣中介的劳动合同关系。中介应根据具体情况安排新的工作岗位，若无法安排且符合法定支付经济补偿条件的，需按规定向劳动者支付经济补偿。

（三）其他情况。若合同有特别约定，如在特定条件辞退后中介需承担某些义务或给予劳动者一定补偿等，则按合同约定执行。总之，要明确合同性质和具体条款，以确定各方权利义务。

三、新关于辞退职工的规定

新劳动法即《中华人民共和国》，关于辞退职工有如下规定：

（一）用人单位需提前通知解除劳动合同的情形。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）用人单位可以随时解除劳动合同的情形。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

（三）用人单位不得解除劳动合同的情形。从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照上述第一种情形解除劳动合同。

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