法律解析：

产假期满后不能上班，可根据实际情况与单位进行沟通协商，按规定履行请假手续等。

产假期满后如果确实因身体原因或其他特殊情况不能上班，首先需要及时与用人单位进行沟通。向单位说明自身的状况以及预计不能上班的时间长度。

如果是身体原因，可能需要提供相关的医疗证明，比如医生开具的诊断书等，以证明自身确实不适合立即返回工作岗位。单位通常会根据具体情况和内部规定来处理。

在请假手续方面，要按照单位的要求和流程进行办理。这可能包括填写特定的请假申请表，附上相关证明材料等。

同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务。用人单位在处理此类情况时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意做出不合理的决定。

如果单位存在不合理的行为，比如拒绝合理的请假申请，或者在请假期间扣除不合理的工资等，劳动者可以通过合法途径进行维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，遇到产假期满后不能上班的情况，要保持与单位的良好沟通，按规定办理请假手续，并注意维护自身的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。