法律解析：

当退休年龄到了而劳动合同还没到期时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

根据我国相关法律法规的规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动者达到法定退休年龄时，即使劳动合同尚未到期，劳动合同也应依法终止。

需要注意的是，这里的法定退休年龄是指国家规定的正常退休年龄。在我国，不同的人群可能有不同的退休年龄规定，例如男性职工一般为 60 周岁，女性职工一般为 50 周岁（女干部为 55 周岁），特殊工种的退休年龄可能会有所不同。

当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当及时为劳动者办理退休手续。如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但因用人单位的原因导致劳动者未能享受基本养老保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

此外，如果劳动者达到法定退休年龄后，用人单位继续留用劳动者，双方之间的关系可能不再是劳动关系，而可能转化为劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务将根据劳务合同的约定来确定。

总之，当退休年龄到了而劳动合同还没到期时，应当根据具体情况依法处理。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，以避免产生不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。