在当今的职场环境中，劳动派遣临时工这一群体的权益保障备受关注，其中加班的计算问题更是大家关心的焦点。今天，咱们就来深入探讨一下劳动派遣临时工加班怎么算这个重要的话题。

一、劳动派遣临时工加班怎么算

劳动派遣临时工的加班计算，通常依据相关法律法规以及派遣单位与用工单位之间的。一般来说，在下，加班，工资应不低于平时工资的 150%；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于平时工资的 200%；法定节假日加班的，工资不低于平时工资的 300%。

然而，需要注意的是，劳动派遣关系中可能存在一些复杂的情况。比如，派遣单位和用工单位在责任划分上可能不够明确，导致临时工在加班工资的主张上遇到困难。另外，有些用工单位可能会以各种理由规避支付足额的加班工资。

为了保障自身权益，劳动派遣临时工应注意保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。同时，要了解自己所在的劳动派遣协议中关于加班工资计算的具体条款。

二、劳动派遣临时工加班权益保障

对于劳动派遣临时工来说，加班权益的保障至关重要。首先，临时工应明确自己与派遣单位以及用工单位之间的权利和义务关系。在签订劳动派遣协议时，要仔细阅读条款，特别是关于工作时间、加班工资计算等方面的内容。

其次，相关部门应加强对劳动派遣市场的监管力度，严厉打击那些侵犯临时工加班权益的行为。建立健全投诉举报机制，让临时工在权益受损时有畅通的渠道进行申诉。

此外，加强对劳动派遣单位和用工单位的法律宣传和教育，提高其依法支付加班工资的意识，也是保障临时工权益的重要措施。

三、劳动派遣临时工加班纠纷处理

当劳动派遣临时工与派遣单位或用工单位发生加班工资纠纷时，应当理性对待，依法处理。

1. 可以先尝试与用人单位进行协商，说明自己的诉求和依据。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3. 还可以向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的。

在处理纠纷的过程中，临时工要注意收集和整理好相关证据，如劳动、工资条、加班记录等，以便为自己的主张提供有力的支持。

总之，劳动派遣临时工的加班计算及相关权益保障是一个需要各方共同关注和努力的问题。只有临时工自身增强法律意识，用人单位依法履行义务，相关部门加强监管，才能构建一个公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。