在当今竞争激烈的职场环境中，员工加班是一个常见的现象。而员工加班后的赔偿问题，更是关系到每一位劳动者的切身利益，这无疑是一个值得我们深入探讨的重要话题。

一、员工加班怎么赔偿

根据我国相关法律法规，员工加班的赔偿主要分为两种情况：延长工作时间加班和休息日加班、法定节假日加班。

对于延长工作时间加班，也就是平时所说的工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。例如，某员工正常工作时每小时工资为 20 元，工作日加班一小时，则应获得 20×150% = 30 元的加班工资。

在休息日加班，用人单位可以首先安排补休。如果不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。假设某员工日工资为 200 元，在休息日加班一天，若未安排补休，应获得 200×200% = 400 元的加班工资。

而法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资，没有补休一说。比如在国庆节加班一天，日工资 200 元，就应获得 200×300% = 600 元的加班工资。

二、员工如何证明自己加班

在主张加班赔偿时，员工需要证明自己确实存在加班的事实。这可以通过多种方式来实现。

首先，考勤记录是常见的证据之一。如果公司采用电子考勤系统，员工应注意保存相关的考勤数据；若为纸质考勤表，应留存自己签字确认的那份。

其次，工作邮件、工作记录、工作成果等也能作为有力的证明。比如在加班期间发送的与工作相关的邮件，或者完成的特定工作任务及成果。

另外，与领导或同事关于加班工作的沟通记录，如微信聊天记录、短信等，也可以作为证明加班的依据。

值得注意的是，员工在日常工作中要有意识地收集和保存这些证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

三、用人单位拒绝支付加班赔偿怎么办

如果用人单位拒绝支付员工应得的加班赔偿，员工并非束手无策。

1. 可以先与用人单位进行协商，向用人单位明确阐述自己的合法权益和相关法律规定，争取通过协商解决问题。

2. 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件的处理通常需要遵循一定的程序和时效规定，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。

总之，员工加班赔偿是劳动者的合法权益，劳动者应当了解相关法律规定，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法支付员工的加班工资，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。