在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些人可能会遇到入职多年却未签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、入职多年未签劳动合同怎么

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

对于入职多年未签劳动合同的赔偿计算，首先需要确定未签订合同的时间区间。如果未超过一年，那么赔偿的金额为未签订合同期间的每个月的工资的两倍。例如，工作了 6 个月未签订合同，那么除了正常的 6 个月工资外，还应额外获得 5 个月的工资赔偿。如果超过了一年，那么从满一年的当日起，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时还需要支付 11 个月的双倍工资赔偿。

需要注意的是，劳动者要提供相关证据来证明自己的工作时间、工资待遇等情况，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未签劳动合同对劳动者的其他影响

入职多年未签订劳动合同，除了可能面临经济赔偿问题，还会给劳动者带来其他方面的影响。

首先，在职业稳定性方面，没有劳动合同的约束，用人单位可能会更加随意地解除与劳动者的，劳动者的工作岗位缺乏法律保障。

其次，在方面，由于没有正式的劳动合同，用人单位可能会逃避为劳动者缴纳社会保险的责任，这将直接影响劳动者在养老、、失业、和生育等方面的权益。

此外，未签订劳动合同也会影响劳动者在职业发展中的权益，比如无法享受正规的、晋升机会等。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现自己入职多年未签订劳动合同时，应当积极采取措施维护自身的。

1. 与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如前文提到的工资条、工作证等，以便在需要时能够提供有力的证明。

总之，劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。

以上就是关于入职多年未签劳动合同相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。