怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，然而在这个时期遭遇，无疑会给她们带来巨大的困扰和压力。这不仅关系到她们的经济收入，更可能影响到她们的身心健康和未来发展。今天，我们就来深入探讨一下怀解除怎么的问题。

一、怀孕期解除合同的赔偿方式

根据我国相关法律法规，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同属于行为。通常情况下，赔偿方式主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同。这意味着用人单位需要恢复女职工的工作岗位和相应待遇。

2. 支付。赔偿金的计算通常是按照经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 补发怀孕期间的工资和福利待遇。包括但不限于工资、、津贴、补贴等。

需要注意的是，赔偿的具体金额和方式会根据具体情况有所不同。例如，女职工的工作年限、工资水平、用人单位的违法情节等因素都会影响最终的赔偿结果。

二、怀孕期解除合同的法律依据

我国有一系列法律法规对女职工在怀孕期的劳动权益进行保护。

《中华人民共和国》第四十二条明确规定：女职工在孕期、产期、的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

这些法律规定为怀孕期的女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊时期的劳动权益不受侵害。

三、怀孕期解除合同的维权途径

当女职工在怀孕期遭遇解除合同，应积极采取维权措施。

1. 与用人单位协商。这是较为平和的解决方式，通过沟通争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在维权过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除合同通知等，以便为自己的维权提供有力支持。

总之，怀孕期解除合同是一种严重侵犯女职工的行为。用人单位应当遵守法律法规，保障女职工的合法权益。而女职工在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。