在中，明确哪些应由劳动者负有是非常重要的。这不仅关系到劳动者自身权益的维护，也影响着的解决结果。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、哪些应由劳动者负有举证责任

在劳动案件中，劳动者需要承担一定的举证责任。首先，劳动者主张成立的，应当提交相应的证据，如劳动、工作证、支付凭证等。若劳动者无法提供直接证据证明劳动关系存在，其与用人单位之间关于劳动权利义务的短信、微信聊天记录、电子邮件等电子证据，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

其次，劳动者主张工资标准的，应当提交工资支付凭证、流水等证据。另外，劳动者主张加班事实存在的，应当就加班事实的存在承担举证责任，比如加班审批表、考勤记录等。但需要注意的是，如果用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、劳动者如何有效收集举证证据

劳动者要想有效地收集举证证据，需要注重日常工作中的证据留存。

1. 保存好与工作相关的各类书面材料，包括但不限于劳动合同、工资条、请假条、工作安排通知等。

2. 留意工作中的电子信息，如与领导或同事关于工作内容、工资待遇等方面的邮件、微信聊天记录等，并及时进行备份。

3. 如果有加班情况，要尽可能保留加班申请的相关记录，如在公司内部中的申请记录截图等。

同时，劳动者还可以通过与同事之间的相互证明来加强证据的效力。但需要注意的是，同事的证明在证据效力上可能相对较弱，因此仍需尽量收集直接有力的证据。

三、劳动者举证时的常见误区

在劳动者举证的过程中，存在一些常见的误区。其一，认为只要自己提出主张，用人单位就有义务提供证据。实际上，对于一些关键的事实和主张，劳动者自身也需要承担举证责任。其二，盲目相信口头约定，而不注重书面证据的留存。很多时候，口头约定在劳动争议中难以被认定和采信。

此外，还有劳动者在收集证据时不注意证据的合法性和关联性，导致收集到的证据无法被采纳。例如，通过非法手段获取的证据是不被认可的。

总之，明确劳动者在劳动争议中的举证责任，掌握有效的证据收集方法，避免常见的误区，对于劳动者维护自身至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。