在中，如果公司了，这往往会让劳动者感到困惑和担忧。但别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动纠纷公司更换法人该怎么办

当公司在劳动纠纷期间更换法人时，劳动者不必过于惊慌。因为公司并不影响公司应当承担的责任和义务。

劳动是建立在劳动者与公司之间的，而非与法人个人。即使法人发生变更，公司用人单位的主体地位不变。

如果纠纷涉及、经济补偿等问题，新法人接手的公司仍需按照原有的劳动和法律法规来解决。

劳动者可以继续通过正常的法律途径来维护自己的。例如，向部门投诉，或者申请。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的主张。

此外，如果公司以法人变更为由拒绝承担责任，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司履行相应的义务。

二、劳动纠纷中如何收集有效证据

在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。以下是一些有效的方法和注意事项。

1. 保留书面材料。包括劳动合同、工作证、入职通知、证明等，这些都是直接证明存在和起止时间的重要证据。

2. 保存工资相关凭证。如工资条、转账记录、工资发放邮件等，能证明工资标准和发放情况。

3. 留意工作中的文件和记录。例如工作任务分配单、工作成果报告、出差审批单等，可反映工作内容和工作情况。

4. 记录与工作相关的沟通信息。比如与上级领导的工作交流邮件、微信聊天记录等，但要注意保存原始记录，不能随意删除或修改。

5. 如有证人，尽量争取其愿意为您作证。但要提前与证人沟通好相关情况，确保其能够清晰准确地陈述事实。

6. 注意证据的合法性。通过非法手段获取的证据可能不被采纳，所以要确保收集证据的方式合法合规。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，下面为您介绍其流程和一些关键的注意事项。

1. 提出申请。劳动者需要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。

2. 立案。员会收到申请后，会在一定时间内审查申请材料，决定是否受理。如果受理，会通知双方。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会安排仲裁员组成仲裁庭。

4. 。在开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：

1. 严格遵守仲裁程序的时间要求，按时提交材料和参加庭审。

2. 准备充分的证据，以支持自己的主张。

3. 尊重仲裁员和对方当事人，保持良好的态度。

4. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

总之，面对劳动纠纷公司更换法人的情况，劳动者要保持冷静，运用法律武器维护自身权益。同时，注重证据的收集和法律程序的遵守。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。