在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，但有时可能会出现签订的劳动合同找不到了这种令人困扰的情况。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、签订的劳动合同找不到了怎么办

当您发现签订的劳动合同找不到了，首先不要惊慌。

1. 可以先与所在单位的人力资源部门沟通，说明情况，并请求协助查找。因为单位通常会保留一份劳动合同的副本。

2. 查看自己的电子邮箱、云盘等可能存储合同的电子设备或平台，也许您曾经备份过。

3. 回想是否曾经将合同借给他人或者在其他地方存放过。如果经过多方努力仍未找到，您可以与单位协商重新签订一份劳动合同，或者要求单位提供一份原合同的，并加盖单位公章，以证明合同的和有效性。

二、劳动合同丢失会有哪些影响

劳动合同丢失可能会带来一些潜在的影响。

1. 在中，可能会因为无法提供原始合同而增加维权的难度。比如在涉及待遇、工作时间、加班补偿等方面，如果没有合同直接证据，可能需要更多的精力去收集其他相关证据来支持自己的主张。

2. 影响到您在某些情况下的福利待遇。比如某些福利政策可能需要以劳动合同为依据来享受。

3. 对于可能的工作调动、晋升等，没有劳动合同作为参考，可能会导致一些流程上的麻烦。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失带来的麻烦，我们可以采取一些预防措施。

1. 收到劳动合同后，立即进行复印，并将原件和复印件分别妥善保存。可以将原件存放在安全的文件柜中，复印件则可以放在家中或者其他方便取用的地方。

2. 利用电子设备进行备份。将劳动合同扫描或者拍照后，存储在电子邮箱、云盘等地方，并设置好密码保护。

3. 检查劳动合同的存放情况，确保其安全无误。

总之，劳动合同找不到虽然可能会带来一些困扰，但通过合理的应对措施，可以尽量减少其带来的不利影响。同时，做好预防工作，能让我们在工作中更加安心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。