在工作中，时有发生，而了解发生劳动后多少日内需要采取相应行动至关重要。这不仅关系到您的能否得到保障，还可能影响到整个纠纷解决的进程。

一、发生劳动争议多少日内

根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生。

二、劳动争议的时效中断

有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉，向员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式利救济的。

3. 对方当事人同意履行义务的。

需要注意的是，时效中断需要有明确的证据支持，例如相关的沟通记录、投诉通知等。

三、劳动争议的时效中止

因不可抗力或者有其他，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

例如，在劳动争议期间，劳动者突发重病无法参与仲裁程序，或者遭遇导致无法及时申请仲裁等情况，都可能构成时效中止的正当理由。

总之，了解劳动争议的时效规定对于维护自身权益至关重要。在遇到劳动争议时，应及时采取合法有效的措施，避免因超过时效而导致权益受损。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。