在工作中，如果您遇到了，想要告劳动局来维护自己的，这可不是一件简单的事情，需要准备充分的材料。下面就来为您详细介绍一下。

一、告劳动局需要的材料

1. 申请书：这是最为关键的材料之一，需要清晰明确地阐述您的诉求、事实与理由。申请书应包括您的个人信息、用人单位的信息、请求事项、事实和理由等内容。

2. ：您的身份证，用以证明您的身份。

3. 证明：如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录等，这些可以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，用以证明用人单位的工资支付情况。

5. 加班证明：如果存在加班情况，需要提供加班的相关证据，如加班通知、打卡记录等。

6. 用人单位的工商：可以通过部门获取，用于明确用人单位的主体资格。

二、相关长尾词 1：劳动仲裁证据的收集方法

1. 注重日常保留：在工作过程中，要养成保留各种与工作相关文件和记录的习惯。例如，每天的工作邮件、与领导或同事的沟通记录、工作任务分配的书面通知等。

2. 利用电子设备：现在很多工作都是通过电子设备进行的，比如手机中的聊天记录、工作相关的照片和视频等。要确保这些电子证据的完整性和，可以通过或者其他合法的方式进行固定。

3. 寻求证人支持：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是很有价值的证据。但要注意，证人需要提供真实、准确的证言，并能够接受调查和询问。

4. 合法获取监控：如果工作场所存在监控设备，在合法的前提下获取相关的监控录像，能够直观地证明一些事实。

5. 注意证据的关联性和有效性：收集的证据要与您的劳动仲裁诉求有直接的关联，并且要符合法律规定的证据形式和要求。

三、相关长尾词 2：劳动仲裁的流程

1. 申请和：您向员会提交仲裁申请书及相关证据，委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。

2. 组成仲裁庭：如果受理，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。

3. 调查取证：仲裁庭会对案件进行调查，收集相关证据，可能会要求双方提供补充证据。

4. ：这是仲裁的重要环节，双方当事人在庭上陈述自己的观点和证据，进行辩论。

5. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，如果双方达成调解，案件结束。

6. ：如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。自作出之日起发生。

总之，告劳动局是一项严肃且复杂的事情，需要您认真准备材料，遵循法律程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。