在工作中，如果您觉得自己的受到了侵害，想要告劳动局，这可不是一件简单的事情，需要您了解并遵循一系列的程序。下面就让我们一起来深入探讨一下。

一、告劳动局的程序

1. 准备材料：首先，您需要收集与您的诉求相关的各种证据，比如劳动、条、工作记录、加班证明等。这些材料将是支持您诉求的重要依据。
2. 提出申请：接下来，您需要填写相关的申请表格，清晰明确地阐述您的诉求和理由。
3. 提交申请：将准备好的材料和填写好的申请表格提交给当地的部门或者机构。
4. 立案：相关部门收到您的申请后，会进行初步审查，如果符合受理条件，将会立案处理。
5. 调查取证：在立案后，相关部门会对您的案件进行调查取证，可能会向您和用人单位了解情况，收集更多的证据。
6. 调解协商：在处理过程中，可能会组织双方进行调解协商，试图达成和解。
7. 判决：如果调解不成，相关部门会根据调查的结果和法律法规作出裁决或判决。

二、告劳动局后可能面临的结果

1. 胜诉：如果您的诉求合理合法，证据充分，相关部门会支持您的诉求，要求用人单位对您进行或改正行为。
2. 部分胜诉：可能您的部分诉求得到支持，部分诉求因为证据不足或不符合法律规定而未被支持。
3. ：如果您的诉求缺乏依据，或者证据不充分，可能会导致败诉的结果。但即使败诉，您也可以在规定的时间内提起上诉。

三、如何提高告劳动局的成功率

1. 证据充分：如前所述，收集齐全且有效的证据是关键。要注意保留一切与工作相关的书面材料、电子文件、聊天记录等。
2. 熟悉法律法规：了解自己的权益和相关的劳动法律法规，能够更准确地提出诉求，避免盲目和错误。
3. 清晰表达诉求：在申请和陈述过程中，要条理清晰、逻辑严密地表达自己的诉求和理由，让相关部门能够清楚明白您的主张。
4. 积极配合调查：在相关部门调查过程中，积极配合，提供真实准确的信息和证据。

总之，告劳动局是一个较为严肃和复杂的过程，需要您认真对待，做好充分的准备。但请记住，法律是维护公平正义的工具，只要您的权益确实受到了侵害，并且您能够依法依规维护自己的权益，就有可能得到应有的保护和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。