在工作中，当我们的权益受到侵害或者与用人单位产生时，可能会想到去劳动局寻求帮助和解决。那么，去劳动局究竟需要准备哪些资料呢？这是很多人关心的问题。接下来，就让我们一起来详细了解一下。

一、到劳动局需要的资料

1. 个人，如身份证原件及。这是证明您身份的重要材料。

2. 劳动。如果您与用人单位签订了劳动合同，务必携带原件或复印件，以证明您与用人单位存在。

3. 发放记录。比如工资条、流水等，用以证明您的工资待遇和发放情况。

4.工作证明材料。像是工作证、门禁卡、打卡记录等，能证明您在该单位工作的事实。

5. 劳动纠纷相关证据。比如用人单位的违规通知、聊天记录、邮件等，有助于说明纠纷的具体情况。

6. 投诉书或申请书。清楚地写明您的诉求、事实和理由。

二、劳动纠纷的证据收集

在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。以下是一些常见的需要收集的证据：

1. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，其书面或口头的证言可以有力的证据。

2. 资料。与用人单位相关人员的谈话、工作场所的等，要注意收集时的合法性。

3. 公司的规章制度。如果用人单位的规章制度存在不合理或违反法律法规的地方，这也是您维权的重要依据。

4. 加班证明。如加班审批单、加班通知等，用于主张加班工资。

5. 缴纳记录。可以证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。

6. 的证明。如果用人单位解除了与您的劳动关系，相关的书面证明材料要妥善保存。

三、劳动局的流程

了解劳动局的受理流程，可以让您在维权过程中更加心中有数：

1. 提交申请。您携带好相关资料，向劳动局的相关部门提交申请。

2. 立案审查。劳动局会对您提交的资料进行审查，判断是否符合受理条件。

3. 调查取证。如果需要，劳动局会展开调查，收集更多的证据。

4. 调解。在处理过程中，可能会先进行调解，尝试促使双方达成和解。

5. 或处理。如果调解不成，劳动局会根据调查结果做出裁决或处理决定。

总之，在面对劳动纠纷时，要保持冷静，依法依规准备好相关资料，维护自己的。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。