在工作中，如果不幸遭遇，向劳动局申报工伤是维护自身权益的重要步骤。这不仅关系到您能否获得应有的和保障，也影响着您未来的工作和生活。那么，报工伤到劳动局究竟需要哪些手续呢？这可能是许多劳动者心中的疑问。接下来，让我们一起深入了解。

一、报工伤到劳动局的手续

1. 工伤认定申请表：这是申报工伤的首要文件，需要如实填写个人信息、工伤发生的时间、地点、经过等。

2. 证明：如劳动、发放记录、工作证等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

3. 诊断证明：包括、诊断书、检查报告等，以证明您的伤情。

4. 证人证言：如果有现场证人，其提供的证言可以工伤认定的重要参考。

5. 用人单位的营业执照：有助于确定用人单位的主体资格。

6. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供工伤事故报告、机关的证明等。

二、工伤认定申请的时间限制

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。

2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 超过规定时间申请工伤认定可能会导致无法认定工伤，从而影响您的权益。因此，一定要牢记时间限制，及时申请。

三、工伤认定后的待遇

1. 医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间的用、用等由支付。

2. 工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. ：根据，工伤职工可能会获得一定比例的津贴。

4. ：根据伤残等级，给予一次性的伤残补助。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，根据规定领取。

总之，工伤认定是一个复杂但又至关重要的过程，需要准备齐全相关手续，遵守时间限制，以确保您的得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。