当您在工作中不幸遭遇，向劳动局报案是维护自身的重要一步。这不仅关系到您能否获得应有的和保障，也对您未来的工作和生活有着至关重要的影响。接下来，让我们一起深入了解工伤到劳动局报案所需的材料。

一、工伤到劳动局报案所需材料

1. 工伤认定申请表：这是工伤认定的核心文件，需要详细填写受伤职工的个人信息、事故发生的时间、地点、经过等。
2. 与用人单位存在（包括）的证明材料：如劳动、发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断书）：这是证明您受伤情况的关键文件，应由出具。
4. 证人证言：如果有现场证人，他们的证言能够为工伤认定提供有力的支持。
5. 受伤职工的身份证：用于确认您的身份信息。
6. 用人单位的营业执照复印件：用于明确用人单位的主体资格。

二、工伤报案后的处理流程

1. 劳动局收到您的报案材料后，会进行初步审查。如果材料齐全，将正式您的工伤认定申请。
2. 劳动局会对事故进行调查核实，可能会向用人单位、证人等了解情况。
3. 根据调查结果，劳动局在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将获得相应的赔偿和保障。
4. 如果用人单位对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤赔偿的计算标准

1. ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受伤职工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构的证明确定。
3. ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：按照受伤职工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受伤职工的情况参照医疗机构的意见确定。
7. ：根据，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

总之，工伤报案是一个严肃且复杂的过程，需要您准备充分的材料，并了解相关的流程和赔偿标准。在处理工伤问题时，务必保持冷静和理性，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。