在如今的职场环境中，公司可能会面临劳动局的检查。这无疑会让不少公司管理者和员工感到好奇和关注，那劳动局来公司一般会查些什么呢？接下来让我们一探究竟。

一、劳动局来公司一般查什么

劳动局来公司检查的内容通常较为广泛和细致。

1. 首先是劳动的签订情况。查看公司是否与员工依法签订了书面劳动合同，合同条款是否符合法律法规的要求，包括工作时间、工作内容、劳动报酬、等方面。

2. 劳动报酬的支付情况也是重点。检查公司是否按时、足额支付员工，是否存在拖欠、克扣工资的现象，以及加班工资的计算和支付是否合规。

3. 社会保险的缴纳情况。核实公司是否按照规定为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

4. 工作时间和休息休假制度。确认公司是否遵守国家关于工作时间的规定，是否保障员工的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、产假等。

5. 劳动保护措施。检查公司是否为员工提供必要的劳动保护用品和设施，工作环境是否符合职业健康安全标准。

6. 公司的规章制度。审查公司制定的规章制度是否合法合规，是否经过民主程序制定并向员工。

二、公司如何应对劳动局检查

当面临劳动局的检查时，公司需要做好充分的准备。

1. 首先，公司应提前对自身的劳动用工情况进行自查自纠。认真梳理劳动合同、工资支付、社会保险等方面的情况，发现问题及时整改。

2. 整理好相关的文件和资料。包括员工的劳动合同、工资表、考勤记录、社会保险缴费凭证、公司规章制度等，以便在检查时能够及时提供。

3. 安排专人负责接待和配合检查工作。保持积极的态度，认真回答检查人员的问题，提供真实、准确的信息。

4. 对于检查中发现的问题，要虚心接受并积极采取措施进行整改。及时制定整改方案，明确整改期限和责任人，确保问题得到有效解决。

5. 加强与劳动局的沟通和交流。了解劳动法律法规的最新动态和要求，不断完善公司的劳动用工管理。

三、劳动局检查对公司的影响

劳动局的检查对公司可能产生多方面的影响。

1. 如果公司在检查中未发现问题，这无疑会增强员工对公司的信任，提升公司的形象和声誉。同时，也有助于公司进一步规范劳动用工管理，降低潜在的法律。

2. 然而，如果检查中发现了问题，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的正常运营和发展。

3. 此外，劳动局的检查结果可能会对公司的人才招聘和留住产生影响。如果公司存在劳动用工方面的问题，可能会让潜在的求职者望而却步，也可能导致现有员工的流失。

总之，劳动局来公司检查是对公司劳动用工情况的一种和规范。公司应当重视劳动法律法规的遵守，积极规范自身的劳动用工管理，以保障员工的，促进公司的健康发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。