---

小李最近很苦恼，他入职这家公司已经整整一年时间了，但公司却一直未给他缴纳社保，起初，他还抱着侥幸心理，觉得可能是新员工手续没办完，可如今都过去这么久了，问题依然没有解决，这种行为是否违法呢？作为员工,我们又该如何维护自己的合法权益？

我们需要明确的是，根据我国现行的《劳动法》和《社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，换句话说，只要员工与单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，单位都有责任为其缴纳社保，如果单位以试用期、员工主动放弃等理由拒绝缴纳,这些理由都是站不住脚的。

很多公司可能会存在以下几种“借口”：

1. 试用期内不缴社保：这是最常见的托词之一，但实际上，试用期也属于正式用工阶段,单位同样需要依法缴纳社保。
2. 工资低，暂时不缴：部分企业会以员工工资较低为由，推迟或拒绝缴纳社保,这也是违法行为。
3. 让员工签署自愿放弃协议：即便签订了所谓的“自愿放弃声明”，该协议本身也是无效的,因为这违背了法律的强制性规定。

对于像小李这样的情况，建议尽快采取行动，毕竟社保关乎我们的养老、医疗、工伤等多项切身利益，如果不及时处理,可能会影响到未来的生活质量。

---

建议参考：

如果你发现自己所在的公司长期未缴纳社保,可以按照以下步骤操作：

1. 先与人事部门沟通
   主动询问原因，并保留相关记录（如聊天截图、邮件往来），很多时候，问题可能源于内部流程滞后,通过正常沟通即可解决。

2. 收集证据材料
   如果沟通无果，务必准备好能够证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些文件将在后续维权中起到关键作用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果公司仍然拒不改正，可以通过拨打12333热线或者前往劳动监察大队进行举报，相关部门会对企业展开调查,并责令其补缴欠款。

4. 提起劳动仲裁
   若上述方法均未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，要求单位支付未缴部分及赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,通常为一年内提出有效。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

---

小编总结：

社保是一项重要的民生工程，它不仅体现了国家对劳动者的基本关怀，更是我们每个人未来生活的保障基石，在实际工作中，总有一些不良企业试图钻空子，逃避社会责任，面对这种情况，作为普通劳动者，我们不能坐视不管,而应学会运用法律武器保护自己。

社保不仅是你的权利，更是企业的义务，当你的权益受到侵害时，请勇敢地站出来，为自己争取应有的待遇，毕竟，只有懂得维护自身权益的人,才能真正拥有幸福稳定的生活！

来公司一年了都不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。