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在现实生活中，不少劳动者可能会遇到这样的问题：“公司已经多少年了都不交社保了，我该怎么办？” 这种情况让人感到困惑和不安，毕竟，社保是我们每个人的重要保障，它不仅关系到我们的养老、医疗、失业等问题,还直接影响着我们的生活质量。

我们需要明确一点：企业不为员工缴纳社保是违法行为！ 根据我国相关法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务,也是对劳动者合法权益的保护。

为什么会出现“多少年了都不交社保了”的情况呢？以下是几种常见的原因：

1. 企业为了降低用工成本
   一些企业为了节省开支，故意不为员工缴纳社保，甚至通过签订“放弃社保协议”等方式试图规避法律责任，但实际上，这种协议是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定,任何双方私下协商都不能改变这一事实。

2. 员工对自身权益不了解
   部分劳动者可能对社保的重要性认识不足，甚至认为企业不缴社保可以多拿点工资，于是默认接受这种做法，但事实上，这种选择往往得不偿失，因为一旦发生工伤、生病或退休等情况,劳动者将失去应有的保障。

3. 监管力度不足或信息不对称
   在某些地区，由于监管机制不够完善，或者劳动者与企业之间的信息不对称,导致一些企业的违规行为长期得不到纠正。

面对这种情况，作为劳动者，我们应该如何维护自己的权益呢？我们给出几点建议。

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建议参考：

1. 及时与企业沟通
   如果发现企业存在未缴社保的情况，可以先尝试与企业进行友好沟通，说明问题的严重性和对自己未来的影响，很多时候，企业并非恶意拖欠,而是可能存在管理疏漏。

2. 保留证据并举报
   如果沟通无果，务必注意收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向当地劳动监察部门举报，根据《社会保险法》，劳动监察部门有权对企业进行调查,并要求其补缴欠缴的社保费用。

3. 申请劳动仲裁或起诉
   如果企业的行为仍然得不到纠正，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动争议案件通常有一年的仲裁时效,因此一定要尽早行动。

4. 关注政策变化
   随着社会的发展，国家对于社保的重视程度越来越高，近年来部分地区开始推行“税务代征社保费”政策，这将进一步加强社保征收的规范性，劳动者应密切关注相关政策的变化,及时了解自己的权利和义务。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

社保问题看似小事，实则关乎每个人的长远利益，如果你发现企业“多少年了都不交社保了”，不要犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益！社保是法律赋予劳动者的最基本保障，任何单位都无权剥夺这项权利，我们也呼吁广大用人单位自觉履行社会责任，按时足额为员工缴纳社保,共同营造和谐的劳动环境。

最后提醒大家，维权的道路虽然可能充满挑战，但只要掌握正确的方法和途径，就一定能够争取到属于自己的那份公平与正义。“多少年了都不交社保了”绝不是一句无奈的叹息，而应该成为我们行动起来的起点！

多少年了都不交社保了，这合法吗？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。