在日益常见的今天，成为了劳动者维护自身的重要手段。那么，劳动仲裁一般在什么情况下会来到公司呢？这无疑是一个备受关注的问题。

一、公司存在明显行为

当公司出现严重违反劳动法律法规的情况时，劳动仲裁很可能会介入。比如，公司恶意拖欠员工，且经员工多次仍不支付。这种行为严重了劳动者的合法权益，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及相应的。又比如，公司未按照法律规定为员工缴纳。是保障劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，公司的不会导致员工的未来权益无法得到保障，从而引发劳动仲裁。

二、公司违法解除劳动

如果公司在没有合法理由和遵循的情况下解除与员工的劳动合同，这也是劳动仲裁常见的触发点。例如，公司以莫须有的罪名辞退员工，或者在裁员过程中没有按照法律规定的程序进行，未提前通知员工，未支付相应的经济补偿等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司恢复或者支付相应的经济。

三、公司拒绝支付加班工资

如今，加班在许多工作中都较为常见。然而，如果公司拒绝按照法律规定支付员工的加班工资，那么员工很可能会寻求劳动仲裁的帮助。根据法律规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。如果公司无视这一规定，员工有权通过劳动仲裁要求公司支付足额的加班工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当公司出现上述以及其他违反劳动法律法规的行为时，劳动仲裁就有可能来到公司。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。