劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，而了解在哪些情况下可以终止劳动合同更是关系到双方的权益。这不仅影响着工作的稳定性，也涉及到后续的一系列经济补偿和法律责任等问题。相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一同深入探讨吧！

一、可以终止劳动合同的情况

1. 劳动合同期满是常见的终止情形之一。当劳动合同约定的期限，双方的自然结束。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者已经达到了法定的年龄，并且能够享受养老保险带来的保障。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动合同因主体的消失而无法。

4. 用人单位被依法。一旦企业破产，其活动无法继续，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这表明用人单位已经失去了合法经营的资格或能力，无法再为劳动者提供工作条件和劳动报酬。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如法律法规新出台的相关规定，导致劳动合同无法继续履行。

二、因劳动者导致劳动的情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应当合法、明确，并经过或告知劳动者。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大。这里的“重大损害”需要根据用人单位的实际情况和相关法律法规进行判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使。

6. 被依法追究刑事责任。一旦劳动者被判刑或受到其他刑事处罚，劳动合同通常会终止。

三、因用人单位原因导致劳动合同终止的补偿问题

1. 当劳动合同因用人单位破产、被吊销营业执照等原因终止时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 用人单位终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济的二倍支付。

5. 用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

总之，涉及到诸多法律规定和双方的权益保障。在实际操作中，需要严格遵循法律法规，确保双方的得到充分保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。