在当今的职场环境中，劳动多种多样，而无固限劳动无疑是备受关注的一种。那么，它究竟有着怎样重要的作用呢？这无疑是许多职场人士都想要深入了解的问题。接下来，就让我们一同来揭开它的神秘面纱。

一、无固定期限劳动合同有什么用

无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期稳定的职业保障。首先，在这种下，劳动者不必担心合同到期后可能面临的失业，能够更安心地投入工作，专注于自身职业技能的提升和事业的发展。其次，它有助于增强劳动者在企业中的归属感和忠诚度，促使劳动者为企业的长期发展贡献更多的力量。再者，对于企业来说，签订无固定期限劳动合同可以吸引和留住优秀的人才，减少因人员频繁流动带来的成本和业务中断风险。此外，从法律角度看，无固定期限劳动合同的存在，使得企业在时需要更加谨慎，必须符合法定的条件和程序，从而保障了劳动者的。

二、如何签订无固定期限劳动合同

要签订无固定期限劳动合同，1需要满足一定的条件。比如劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2在满足条件后，用人单位和劳动者应当按照法律规定的程序和要求签订无固定期限劳动合同。劳动者应主动提出签订请求，用人单位应当依法予以签订。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、无固定期限条件

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也是有解除条件的。1用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。2劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等情形，用人单位可以解除劳动合同。3用人单位存在依照规定进行重整、发生严重困难等情形，依法裁减人员的，可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和要求，保障劳动者的和申辩权。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进企业稳定发展方面发挥着重要作用。但对于其相关的规定和细节，还需要用人单位和劳动者都有清晰的认识和理解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。